Объявление о вакансии может получать отклики и всё равно не приводить к найму, если должность описана слишком широко, условия звучат неопределённо, а отбор начинается без понимания ежедневных обязанностей. Для работодателя сильная вакансия — это не рекламный текст, а точное описание работы, по которому кандидат заранее понимает нагрузку, оплату и ожидания.